معالى السيد المستشار / رئيس النيابة الإدارية
تحية طيبة وبعد
مقدمة لسيادتكم / إيهاب محمود حسين عساف ، محمود حلمى عمران بدوى ، على أيوب أحمد السيد ، حمدان يس ايوب محمد الأعضاء الفنيين الماليين بمكتب الشهر العقارى بسوهاج .
نتقدم إليكم بشكوى رسمية ضد الأمين العام مصلحة الشهر العقارى والتوثيق 57 شارع رمسيس – مصلحة الشهر العقارى والتوثيق
نظرا لما لاقيناة خلال فترة عملنا بالمصلحة من تفرقة حادة وتجاوزات فى التعامل بيننا وبين الأعضاء الحاصلين على ليسانس الحقوق وذلك بسبب إساءة إستعمال السلطة والتعسف فى إستعمال السلطة التقديرية فقد آثرنا أن نعرض على سيادتكم أوجة هذة التفرقة آمليين أن تضعواسيادتكم الأمور فى نصابها الصحيح وأن تصلحوا تلك التجاوزات التى من شأنها الإضرار بنا نفسيا وأدبيا وكذلك الإضرار بسير العمل وهذة التفرقة كالآتى : –

عدم المساواة فى المعامله الماليه بين الحاصلين على ليسانس الحقوق والحاصلين على بكالوريوس التجارة . حيث يتم صرف حافز التميز للأعضاء الفنيين القانونيين فقط مع حرمان الاعضاء الفنيين الماليين من حقهم فى صرف حافز التميز فقد صدر
قرار المجلس الاعلى للجامعات رقم 27 ، 28 فى مارس عام الفين تسعمائه وستون ميلاديه والذى تم توزيعه على جميع المصالح الحكومية رقم صادر 13666 فى 7 / 12 / 2005 م بما نصه ( معادله دبلومات الدراسات العليا التى تمنحها جامعات الجمهورية العربية المتحده وتستغرق الدراسة فيها سنتان على الاقل بدرجة الماجستير من الناحية المالية للموظف فقط كما يعتبر كذلك دبلومان من هذة الدبلومات مده كل منهما سنه واحده ) نص الماده ” 1″ من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734 / 2005 م فى شأن قواعد إجراءات منح حافز أداء متميز للعاملين المدنيين بالدولة الحاصلين على درجة الدكتوراه وما يعادلها ودرجة الماجستير وما يعادلها تنص على أن ( يمنح العاملون الحاصلون على درجة الدكتوراه وما يعادلها ودرجة الماجستير و ما يعادلها حافزا للاداء المتميز يرتبط صرفه بالتميز وبالكفاءه والانطباط والالتزام فى العمل وتوافر المهارة فى الاداء للواجبات والمسئوليات وحسن معاملة جمهور المتعاملين مع الجهة من المواطنين المستثمرين )
وتنص الماده “2” من ذات القرار على أنه يمنح الحافز بالفئات التالية :-
200 جنية شهريا للحاصلين على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها
100 جنية شهريا للحاصلين على درجة الماجستير أو ما يعادلها
تنص فى المادة “3” منه على أن ( يشترط لمنح حافز الاداء المتميز الشروط التالية .
أن يكون المؤهل العلمى مقيما من الجهات الرسمية المختصة .
أن يتصل المؤهل بطبيعه العمل طبقا لما تقرره لجنة شئون العاملين وموافقة السلطة المختصة .
لا يصرف هذا الحافز إلا عن درجه علمية واحدة ” المؤهل الأعلى إن وجد ”
ينص فى المادة “4 ” منه على أن ( يجوز الجمع بين هذا الحافز وايه حوافز وأجور آخرى متغيره بأنواعها المختلفة وفقا للقرارات الصادرة فى هذا الشأن والمعمول بها والتى يقابلها اعتمادات مدرجه بالموازنه العامة للدوله .
ويجوز الجمع بين هذا الحافز وبين العلاوات والمكافأت التى تقررها السلطة المختصة لذات الغرض ” الحصول على درجة الدكتوراة أو الحصول على درجة الماجستير ايا كان نوعها )
تنص فى الماده “5” منه على أن ( يضع وزير الدولة للتنمية الاداريه ضوابط استحقاق الحافز واحوال تخفيضة والحرمان منه )
تنص الماده “7” منه على ان ( ينشر هذا القرار بالجريده الرسمية بالعدد رقم 19 فى 12/5/2005 م
من حيث قرار وزير التنمية الادارية القرار رقم 47/ 2005 م بشأن ضوابط استحقاق الحافز المنصوص عليه فى قرار رئيس الوزراء رقم 734 / 2005 م المشار إليه واحوال تخفيضة والحرمان منه
نصت المادة “1” منه على ان ( يسرى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734 / 2005 م المشار اليه على العاملين الحاصلين على درجة الدكتوراه او ما يعادلها او درجة الماجستير او ما يعادلها الخاضعين لآحكام نظام العاملين المدنيين بالدوله
تنص الماده “2” منه على ان ( يشترط لمنح الحافز المنصوص عليه من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734 / 2005 م الاتى
1: – أن يكون العامل حاصلا على مؤهل علمى من درجة الماجستير او الدكتوراه او ما يعادلهما مما يصدر بتحديده قرار من الجهه المختصة بالمجلس الاعلى للجامعات
وحيث اننا قد حصلنا على دبلومات الدراسات العليا من الكليات الحكومية مده الدراسة عامان وهو معادل لدرجة الماجستير من ناحية المعاملة المالية . إذ لنا أحقية فى صرف حافز الاداء المتميز طبقا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 734 / 2005 م سالف الذكر بواقع مائه جنية شهريا ولما كانت المؤهلات العلمية الحاصلين عليها تعد متصلة بطبيعه العمل الذى نباشره وقد توافرت فى شأنها كافة الاشتراطات الاخرى اللازمة لاستحقاقنا لصرف الحافز المطالبين به من حيث الانتظام فى العمل والمساهمة فى انجازات الوحدات التى نعمل بها ورفع كفاءات الاداء بها وحصولنا على تقارير ” كفء ” فى الاعوام الثلاثة الاخيرة وخلو ملفاتنا فى المصلحه من جزاءات او انذارات او ملاحظات لذا نكون مستحقين لصرف حافز الاداء المتميز الذى نطالب بة اسوة بباقى زملائنا الاعضاء الفنيين القانونيين
معالي المستشار / رئيس النيابة الإدارية
يتضمن كل حق ميزة لصاحبة وتبدو هذة الميزة فيما يخوله الحق لصاحبه من سلطة مشروعة يستأثر بممارستها ويعى القانون ببيان هذة الحقوق فالقانون إذ يبين الحدود المشروعة للحق وعلى ذلك فإذا إستعمل الآخر حقة على نحو يضر بالغير فان هذا الإستعمال يكون غير مشروع حتى ولو لم يتجاوز الحدود المشروعة للحق إذ لا تصح أن تكون أهواء الآخرين الفردية مجرد وسيلة للإضرار بالآخرين .
لذا
نأمل من سيادتكم أن تضعوا الأمور فى نصابها الصحيح وأن تصلحوا تلك التجاوزات التى من شأنها الإضرار بنا نفسيا وأدبيا وكذلك الإضرار بسير العمل.
وفقكم الله ووقاكم شر الظلم وأيدكم بنصرة وجعلكم نصراء للحق دائما
وتفضلوا بقبول فائق الإحترام ،
مقدمة لسيادتكم / الأعضاء الفنيين الماليين بمكتب الشهر العقارى بسوهاج
الإسم الوظيفة مكان العمل رقم البطاقة التوقيع

By: ايهاب محمود