السيد الأستاذ / وزير التعليم
نرجوك تطهير إدارة التبين التعليمية من شلل الفاسدين من كبار مديرى الإدارات والأقسام وغيرهم من الفساد المتفشي بها منذ بدايتها
1-إستحواذ الفاسدين على أكبر قدر ممكن من ال500 يوم الممنوحة لكل موظف بالإدارة فيتمكنون من تقفيل ال500 يوم من مكافأة أعمال الإمتحانات دون غيرهم ودليلي على ذلك . أرسلوا لجنة خاصة من الوزارة أو الجهاز المركزى للمحاسبات لمراجعة أيام كل منهم بقسم الحسابات ( رضوان – صلاح فهمى- ماجدى – حسن عبد المنعم – مصطفى السنى- عواطف حسين – محمود الدفراوى – نيفين فضل- ليلى رجب -أمانى جمعة )
2- إلغاء تخصيص ال500 يوم الممنوحة للعاملين وضم جزء منها لمكافأة أخر العام بحيث يتساوى الجميع ويتم خصم أيام منهامن الفاسدين الذين لايعملون ويتقاضو الأموال من مكافئات أعمال الإمتحانات والتى تصل إلى 20000 جنية سنويا غير الفكة من ….
3- جعلو الإدارة جراج يركنون به لكسب الأموال الطائلة وإعزرنى إني بقول على المبالغ المذكورة سابقا بهذا المسمى لأن لم يتقاضى منا غير 200- 300 -400 جنية بأقصى حد
4- جعلت الإدارة مأوى لكل المخالفين ماليا وإداريا ومسببى المشاكل بالمدارس وعقابا لهم يتم نقلهم لديوان الإدارة لكى ينضمو إلى طابور الفاسدين وتكوين الشلل الفاسدة
5- المطحونين بالعمل والجادين بعملهم هم أعداء الشلل الفاسدة ولايتمكنو من الحصول على أيام إلا النذر القليل بحجة مافيش أماكن لك .
6- لانقلل من الجتهدين القلة بالإدارة وهم يعدوا على أصابع اليد
7- من الفساد يقوم أعضاء لجان الإدارة بعملهم أثناء ووقت العمل الرسمى وينصرفون مع الأخريين مع أن العمل باللجنة لايتم إلا بعد أوقات العمل الرسمي لأنه عمل يتقاضى عنه مكافأة مالية . وتلاقى طابور أسماء مدركة بلجان الإدارة وقتصر العمل على 4 , 5 فقط والباقى مجاملات لبعضهم- غير المخالفات في توزيع اللجان
8- توزيع فائض الميزانية على جميع العاملين بالتساوى دون مراعاة لكفاءة وإجتهاد العاملين بالإدارة والمهم أن يحصل المدير العام على 700 جنية والوكيل 600جنية ومدير ش المالية 500جنية والباقى مش مهم يتوزع عليهم المبلغ بالتساوى
9- يوجد بند في توزيع المجموعات لغير المسموح لهم بقبض نسبة المجموعات . وهو أن يوزع على المتميزين فى العمل وهذا مالا يحدث
9- عند قدوم لجنة من الوزارة للتحقيق فى أى مخالفات يحدث الأتى
يستضفونهم فى مكتب المدير العام وقابلوهم مع عدد من الموظفين أمامهم وبسؤال اللجنة لهم لايستطيعون التكلم بما فى صدورهم خوفا من بطش الكبار الفاسدين. فنرجو تصحيح ذلك
10- نريد مراجعة كل أعمال المتابعات والتقارير المقدمة من جهاز المتابعة بالإدارة هتلاقو حبر على ورق فقط ومذكرات فاشلة دون فائدة . ده إن لفيتو أساسا تقارير متابعة لهم وللعشرة المتابعين كمان
الذين يتابعون جملة مع بعضهم فى مدرسة واحدة لأن واحد منهم معاه عربية والله متابعتهم زى قلتها . إبحثوا حول هذا وسوف تتأكدوا من ذلك ( دول عصابة وشلل الفساد من فلول النظام القديم . العمل بالأقدمية وليس الكفاءة والعمل )
11- نرجوكم مساعدة الموظفين الشرفاء وتحفيزهم على العمل لأن الإحباط قد تملك منهم من عدم تطهير الإداراة من الفاسدين )
12- نرجو البت فى هذه الشكوى المقدمة من الموظفين المظلومين والعاملين بإدارة ( التبين – حلوان – المستقبل
13 – جعل المناصب لمن يستحقها لكفائته وإجتهاده في العمل وتخليص الإدارات من الفاسدين الذين إقترب خروجهم على المعاش ومحولتهم جمع وتحصيل الأموال بقدر الإمكان من الإدارات
By: جمال الشحات