محمد عوض رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصرتنشر “بوابة الأهرام” القرارات الجديدة التى أصدرها الدكتور محمد عوض رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر بشأن تسوية مؤهلات العاملين الذين حصلوا عليها قبل وأثناء الخدمة، وتسلمتها شركات الكهرباء اليوم.
فيما يتعلق بالعاملين الحاصلين على مؤهلات عليا أثناء الخدمة فإن القواعد الجديدة تتضمن:
1 – اذا كان العامل يشغل وظيفة فنية أو كتابية بدرجة أقل من درجة بداية المربوط بالمؤهل العالى فيجوز إعادة تعيينه بالمؤهل العالى على درجة بداية التعيين مع منحه بداية ربط الفئة المقررة للوظيفة وعلاوة قيمة العلاوة الدورية وقت الحصول على المؤهل أو الاحتفاظ بمرتبه مضافا إليه تلك العلاوة أيهما أكبر ولو تجاوز بها نهاية ربط هذه الفئة وتحدد أقدميته فى درجة الوظيفة المعاد تعيينه عليها من تاريخ صدور قرار إعادة التعيين.
2- إذا كان العامل يشغل وظيفة من الدرجة الثالثة فنية أو الكتابية فيجوز إعادة تعيينه بالمؤهل العالى على وظيفة من الدرجة الثالثة التخصصية مع منجه علاوة بقيمة العلاوة الدورية وقت الحصول على المؤهل العالى ولو تجاوز بها نهاية الربط المقررة للوظيفة مع احتساب نصف المدة التى قضاها فى المؤهل الفنى أو الكتابى فى اقدمية تلك الدرجة التخصصية بحد اقصى 5 سنوات بشرط ان يتفق المؤهل مع طبيعة العمل الفنى أو الكتابى السابق مع المؤهل العالى اما فى حالة عدم اتفاق المؤهل مع طبيعة العمل السابق فيتم تعيينه على إحدى وظائف مجموعة التنمية الادارية بشرط استمراره فى العمل الفنى أو الكتابى السابق مع تقديمه اقرار كتابى منه بذلك ويتك ارجاع اقدميته فى درجة الوظيفة التخصصية التى اعيد تعيينه عليها الى تاريخ حصوله على المؤهل العالى بشرط الا تزيد المدى على 5 سنوات ويتم التحقق من ذلك بعد العرض على لجنة شئون العاملين ويراعى فى الحالتين.
وكما جاء فى القرار الصادر من رئيس الشركة القابضة الدكتور محمد عوض برقم 71 لسنة 2011 ان يعتمد بالمدة المحسوبة فى الاقدمية والاخذ بها عند الترقية الى الدرجة الاعلى
3- تشير القواعد الجديدة إلى انه اذا كان العامل يشغل وظيفة من الدرجة الاولى أو الثانية الفنية أو الكتابية فإنه فى هذه الحالة ان يختار بين امرين اولهما اما ان يستمر فى شغل وظيفته الفنية أو الكتابية بنفس الدرجة مع منحه علاوتين بقيمة العلاوة الدورية للوظيفة التى يشغلها وقت الحصول على المؤهل العالى ولو تجاوز بها نهاية ربط الفئة المقررة له أو ان يعاد تعيينه بالمؤهل العالى بناء على طلب كتابى فى الدرجة الثالثة التخصصية وفى هذه الحالة يحتفظ له بمرتبه الذى يتقاضاه مع منحه علاوة بقيمة العلاوة الدورية فى تاريخ شغله للدرجة الثالثة الفنية أو الكتابية مع احتساب نصف المدة التى قضاها فى العمل الفنى أو الكتابى فى اقدمية الوظيفة التى اعيد تعيينه عليها بحد اقصى 5 سنوات بشرط ان يتفق المؤهل على طبيعة العمل السابق اما فى حالة عدم اتفاق المؤهل على طبيعة العمل السابق فيتم مثلما تم فى القاعدة رقم 2.
4- فيما يتعلق بالعاملين الذين يدخلون الخدمة بدون مؤهل ثم يحصلون على مؤهل أثناء الخدمة وكذلك الحاصلين على مؤهل دراسى وتم تعيينهم على وظيفة لا تتطلب مؤهلا دراسيا أو لا تتطلب ذات المؤهل الدراسى الذى كانوا يحملونه وقت تعيينهم وكذلك الحاصلين أثناء الخدمة المؤقتة على مؤهلات أعلى فإنه يجوز إعادة تعيينهم فى إحدى وظائف بداية التعيين الشاغرة والتى تتعلق والمؤهلات التى حصلوا عليها متى توافرت فيهم الشروط اللازمة وفقا لجدول التوصيف والترتيب المعمول به فى الشركة مع استثنائهم من شرطى الإعلان والامتحان مضافا إليهما علاوة بقيمة العلاوة الدورية أو مرتبه السابق مضاف إليه تلك العلاوة ايهما اكبر حتى ولو تجاوز بها نهاية الربط على ان يتحدد أقدميته فى درجة الوظيفة المعين بها اعتبارا من تاريخ صدور قرار إعادة تعيينه.
5 – تسرى هذه القواعد على الحالات التى سيتم تسويتها اعتبارا من تاريخ صدورها كما تسرى ايضا على الحالات التى سبق تسويتها فى ظل القواعد التى كانت مطبقة بالشركة القابضة لكهرباء مصر قبل صدور هذه القواعد ولا يجوز الاستثناء الى التسويات التى ستت وفقا لهذه القواعد للطعن على قرارات الترقيات الصادرة قبل تاريخ العمل بها وفى كلتا الحالتين لا يترتب على تطبيق هذه القواعد صرف اى فروق مالية عن سنوات سابقة.

طالب العاملين الحاصلين على مؤهلات قبل الخدمة بقطاع الكهرباء بتسوية حالتهم الوظيفية بالمؤهلات الحاصلين عليها ، أسوة بما تم مع العاملين الحاصلين على مؤهلات أثناء الخدمة طبقاً لقرار رئيس مجلس إدارة الشركة القابصة لكهرباء مصر رقم 72 لسنة 2011 الذى صدر بتاريخ 9/4/2011 ، الذى لم يتم تطبيقه على الحاصلين على مؤهلات قبل الخدمة حتى الأن .
هذا و قد أكدت المستندات التى تلقينا صورة منها أن بعض شركات الكهرباء قامت بتسوية حالات بعض العاملين الحاصلين على مؤهلات قبل الخدمة قبل صدور قرار رئيس الشركة القابضة مثل قرار شركة غرب الدلتا لانتاج الكهرباء رقم 345 لسنة 2004 الصادر بتاريخ 7/6/2004 ، إلا أن الشركة القابضة و شركاتها التابعة ترفض احترام قرار رئيس الشركة و إدخاله حيز التنفيذ دون اى مبرر .
و أكد بعض العاملين بشركات الكهرباء أن إدارات شئون الأفراد قامت بمخاطبة الإدارات التابع لها العاملين لإستيفاء طلبات الراغبين فى تسوية حالتهم بالمؤهلات الحاصلين عليها قبل الخدمة ، و بالفعل تم إرسال الطلبات لشئون الأفراد إلا أن قرارات التسوية تم تعطيلها بسبب تقاعس مسؤلى شئون الأفراد الذين يتسببون فى حدوث مشاكل بين العاملين بالكهرباء .

السيد الوزير/ حسن يونس تحية طيب وبعد …..
مقدمة لسيادتكم/ عمال وموظفى شركة كهرباء مصر الوسطى انه ايماء للقرار الصادر من السيد رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر رقم 72 لسنة 2011 بتاريخ 9/4/2011 رئيس الشركة القابضة لكهرباء مصر بشأن تسوية مؤهلات العاملين الذين حصلوا عليها قبل وأثناء الخدمة، وتسلمتها شركات الكهرباء من تاريخة والعمل بها.
فيما يتعلق بالعاملين الحاصلين على مؤهلات عليا أثناء الخدمة فإن القواعد الجديدة تتضمن:
1 – اذا كان العامل يشغل وظيفة فنية أو كتابية بدرجة أقل من درجة بداية المربوط بالمؤهل العالى فيجوز إعادة تعيينه بالمؤهل العالى على درجة بداية التعيين مع منحه بداية ربط الفئة المقررة للوظيفة وعلاوة قيمة العلاوة الدورية وقت الحصول على المؤهل أو الاحتفاظ بمرتبه مضافا إليه تلك العلاوة أيهما أكبر ولو تجاوز بها نهاية ربط هذه الفئة وتحدد أقدميته فى درجة الوظيفة المعاد تعيينه عليها من تاريخ صدور قرار إعادة التعيين.
2- إذا كان العامل يشغل وظيفة من الدرجة الثالثة فنية أو الكتابية فيجوز إعادة تعيينه بالمؤهل العالى على وظيفة من الدرجة الثالثة التخصصية مع منجه علاوة بقيمة العلاوة الدورية وقت الحصول على المؤهل العالى ولو تجاوز بها نهاية الربط المقررة للوظيفة مع احتساب نصف المدة التى قضاها فى المؤهل الفنى أو الكتابى فى اقدمية تلك الدرجة التخصصية بحد اقصى 5 سنوات بشرط ان يتفق المؤهل مع طبيعة العمل الفنى أو الكتابى السابق مع المؤهل العالى اما فى حالة عدم اتفاق المؤهل مع طبيعة العمل السابق فيتم تعيينه على إحدى وظائف مجموعة التنمية الادارية بشرط استمراره فى العمل الفنى أو الكتابى السابق مع تقديمه اقرار كتابى منه بذلك ويتك ارجاع اقدميته فى درجة الوظيفة التخصصية التى اعيد تعيينه عليها الى تاريخ حصوله على المؤهل العالى بشرط الا تزيد المدى على 5 سنوات ويتم التحقق من ذلك بعد العرض على لجنة شئون العاملين ويراعى فى الحالتين.
وكما جاء فى القرار الصادر من رئيس الشركة القابضة الدكتور محمد عوض برقم 71 لسنة 2011 ان يعتمد بالمدة المحسوبة فى الاقدمية والاخذ بها عند الترقية الى الدرجة الاعلى
3- تشير القواعد الجديدة إلى انه اذا كان العامل يشغل وظيفة من الدرجة الاولى أو الثانية الفنية أو الكتابية فإنه فى هذه الحالة ان يختار بين امرين اولهما اما ان يستمر فى شغل وظيفته الفنية أو الكتابية بنفس الدرجة مع منحه علاوتين بقيمة العلاوة الدورية للوظيفة التى يشغلها وقت الحصول على المؤهل العالى ولو تجاوز بها نهاية ربط الفئة المقررة له أو ان يعاد تعيينه بالمؤهل العالى بناء على طلب كتابى فى الدرجة الثالثة التخصصية وفى هذه الحالة يحتفظ له بمرتبه الذى يتقاضاه مع منحه علاوة بقيمة العلاوة الدورية فى تاريخ شغله للدرجة الثالثة الفنية أو الكتابية مع احتساب نصف المدة التى قضاها فى العمل الفنى أو الكتابى فى اقدمية الوظيفة التى اعيد تعيينه عليها بحد اقصى 5 سنوات بشرط ان يتفق المؤهل على طبيعة العمل السابق اما فى حالة عدم اتفاق المؤهل على طبيعة العمل السابق فيتم مثلما تم فى القاعدة رقم 2.
4- فيما يتعلق بالعاملين الذين يدخلون الخدمة بدون مؤهل ثم يحصلون على مؤهل أثناء الخدمة وكذلك الحاصلين على مؤهل دراسى وتم تعيينهم على وظيفة لا تتطلب مؤهلا دراسيا أو لا تتطلب ذات المؤهل الدراسى الذى كانوا يحملونه وقت تعيينهم وكذلك الحاصلين أثناء الخدمة المؤقتة على مؤهلات أعلى فإنه يجوز إعادة تعيينهم فى إحدى وظائف بداية التعيين الشاغرة والتى تتعلق والمؤهلات التى حصلوا عليها متى توافرت فيهم الشروط اللازمة وفقا لجدول التوصيف والترتيب المعمول به فى الشركة مع استثنائهم من شرطى الإعلان والامتحان مضافا إليهما علاوة بقيمة العلاوة الدورية أو مرتبه السابق مضاف إليه تلك العلاوة ايهما اكبر حتى ولو تجاوز بها نهاية الربط على ان يتحدد أقدميته فى درجة الوظيفة المعين بها اعتبارا من تاريخ صدور قرار إعادة تعيينه.
5 – تسرى هذه القواعد على الحالات التى سيتم تسويتها اعتبارا من تاريخ صدورها كما تسرى ايضا على الحالات التى سبق تسويتها فى ظل القواعد التى كانت مطبقة بالشركة القابضة لكهرباء مصر قبل صدور هذه القواعد ولا يجوز الاستثناء الى التسويات التى ستت وفقا لهذه القواعد للطعن على قرارات الترقيات الصادرة قبل تاريخ العمل بها وفى كلتا الحالتين لا يترتب على تطبيق هذه القواعد صرف اى فروق مالية عن سنوات سابقة … وبناء على هذا القرار تم العمل به فى كثير من الشركات التابعة للوزارة مثل ( التوليد- النقل) الا انة لم يتم تطبيقة على عمال وموظفي شركة كهرباء مصر الوسطى الى الان وانه قد قامت ادارة شئون الافراد التابعة لشركة كهرباء مصر الوسطى بمخاطبة التابع لها العاملين لإستيفاء طلبات الراغبين فى تسوية حالتهم بالمؤهلات الحاصلين عليها قبل الخدمة ، و بالفعل تم إرسال الطلبات لشئون الأفراد إلا أن قرارات التسوية تم تعطيلها بسبب تقاعس مسؤلى شئون الأفراد الذين يتسببون فى حدوث مشاكل بين العاملين بالكهرباء لذا نرجوا من سيادتكم التكرم بالنظر فى شكوانا لاننا نعانى من عدم الاهتمام ولم نقدم او نجرؤ على مخاطبة سيادتكم الا بعد ان طفح بنا الكيل من عدم اهتمام من جهات كثير مختصة تم مخاطبتها ولم يتم الرد علينا الى الان .

وجعلكم الله زخرا ونفعا للوطن

مقدمة لسيادتكم

عمال وموظفي شركة كهرباء مصر الوسطى

By: عمال وموظفى كهرباء مصر الوسطى